Naše hypotézy

• Aktivní senioři a senioři se sociálními kontakty žijí spokojeněji a zdravěji.
• Pracovní činnost podporuje u seniorů mentální a fyzickou aktivitu, sociální kontakty      a důležitý pocit „ještě mne někdo potřebuje“.
• Pracovní týmy, v nichž jsou zastoupeni zkušení odborníci 55+ a senioři, pracují efektivněji.
• Motivací seniorů v pracovním procesu jsou nejen peníze ale i uznání a dobrý pocit „že jsem ještě něco platný“.
• Čím vyšší vzdělání seniora, resp. vyšší předchozí výdělky, tím vyšší zájem o pracovní činnost v důchodu.